全球最大的職場(chǎng)社交平臺(tái)LinkedIn(領(lǐng)英)日前發(fā)布研究報(bào)告發(fā)現(xiàn),汽車制造業(yè)更注重人才的成熟度與經(jīng)驗(yàn),中國(guó)職場(chǎng)中擁有十年以上工作經(jīng)驗(yàn)的資深人才只占總數(shù)的19.3%,成為桎梏行業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。在中國(guó)汽車制造業(yè)人才流入排行中,上海、北京、蘇州、無(wú)錫、深圳位列前五位。
從職業(yè)成熟度來(lái)看,汽車行業(yè)通常需要4-10年時(shí)間培養(yǎng)一個(gè)技術(shù)成熟的從業(yè)者,而我國(guó)汽車行業(yè)內(nèi)的絕大多數(shù)科技人員和研發(fā)人員尚處于不成熟階段。另外,領(lǐng)英的報(bào)告顯示,在過(guò)去三年的汽車制造業(yè)行業(yè)人才總數(shù)變化中,德國(guó)的汽車制造業(yè)從業(yè)人數(shù)增加了2.3%;而在中國(guó)的從業(yè)人員數(shù)量則減少了0.2%。這是因?yàn)樾乱惠喌娜瞬啪奂?,正在悄然幫助德?guó)的汽車制造業(yè)通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新,實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)生產(chǎn)工藝的轉(zhuǎn)型升級(jí),使制造業(yè)最大程度地實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)全自動(dòng)化、個(gè)性化、彈性化、以及自我優(yōu)化資源效率,從而創(chuàng)造出更多就業(yè)崗位和機(jī)會(huì)。
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